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| 台考試院外觀。（中評社 資料照） |
中評社台北7月13日電／因年改衝擊、業務高壓、薪資過低等因素，近年公務員離職潮屢創歷史新高。台灣師範大學公民教育與活動領導學系教授曾冠球表示，近年時常聽聞許多剛考進的公務員可能因為不瞭解公務體系、分發不如預期等直接離職；資深人力提早退休則可能與工作挑戰性增加、業務繁重、身體不堪負荷等有關，選擇在適當時間離開，但過去而言都是罕見情況。
根據《中時新聞網》報導，曾冠球說，近年政府業務越來越多，但人事單位卻仍持續管控人力，公部門被迫使用勞務承攬等非典型人力，但流動率更高，表面似乎整體員額不變，但正式人力越來越少、其他人力也做不久，當人力不足、又要求績效，主管在壓力下就容易有霸凌行為。
台灣公務革新力量聯盟理事長洪瑞壕說，部分基層公務員薪資僅有3萬餘元，相較於勞工，加班費低了許多、兼職規定更十分嚴格，還要負上許多法律責任，雖然仍是穩定工作，目前觀察到主要為書記、辦事員等薪資較低的初階公務人力流動率高，政府應透過定額調整本俸，讓公務員享有好的勞動條件。
公務人員協會理事長葉書羽透露，以前公務員當上主管，代表能力受肯定，有很高尊榮感，但現在當主管成為責任和壓力。許多年輕人不想為升遷付出太多時間而抗拒升遷，寧可薪水低一點，也不願因為壓力大讓生活不愉快。
一名即將退休的中階主管坦言，現在各部門都設首長信箱，民眾一有反映就要即時回應；民代索取資料也有時間壓力，如果一再叮嚀下屬處理，還被抱怨、投訴，自己既要應付上級，還得看下面部屬的臉色，長期胃潰瘍，體力已不堪負擔。 |
